★ ENQUÊTE EXCLUSIVE ★ AUBE ★

AMP!
Le dernier intermittent

Damien Boureau, ATEA 2ᵉ classe, 6ᵉ échelon, deux mômes en alternance, un Strato pas câline et 2,5 ans d'intermittence dans la musette : le mec a balancé une bouteille à la mer, on l'a chopée. Voilà comment on rapatrie un guitar-hero dans la Fonction Publique sans qu'il y laisse l'âme.

★ TOUS EN ZIC
FESTIVAL ★
★★★★★
Profil rare
Grand Est
▼ DESCEND, MEC ▼
★ L'ÉDITO ★

UN SOLDAT PERDU
SUR LA RN 19

Vous le voyez sur la couv', le môme à la Strato blanche. C'est Damien Boureau, 5 200 followers sur Facebook, t-shirt « Tous en zic », lunettes de gangster au crépuscule. À première vue : la vie d'artiste, le rêve, l'homme libre qui pose ses cordes sur l'asphalte de la Champagne. Sauf que la réalité, mes potes, elle a le goût d'un café-rallonge à 7 h du mat' sur l'aire de Vaudeurs : amer, tiède, et pas vraiment ce qu'on avait commandé.

Damien, c'est le profil qu'on rêverait d'avoir au conservatoire : DEM jazz + DE Musiques Actuelles Amplifiées, le double diplôme rare, la Saint-Graal des directions pédagogiques qui galèrent à recruter du prof qui sait à la fois jouer un II-V-I sur Stella by Starlight et brancher correctement un ampli Fender sans cramer la classe. Titulaire ATEA 2ᵉ classe, 6ᵉ échelon — pour les non-initiés, ça veut dire douze ans de boutique, l'autorité tranquille du mec qui a déjà vu passer trois générations de gratteux en herbe.

Sauf qu'à un moment de sa vie, comme tous les vrais, Damien a fait un pas de côté. Mise en disponibilité de la fonction publique territoriale. Bascule en intermittence. Le grand saut, la corde sans filet, la conviction. Bravo l'artiste. Le hic, c'est que la vie privée s'est rappelée à lui : séparation, deux enfants en garde alternée 50/50 sur Troyes. Et là, tonton, l'équation devient sale.

Parce qu'un intermittent à Troyes avec deux mômes une semaine sur deux, ça ne rentre pas dans une calculette de banquier. Les dates s'éparpillent, les remboursements de transport plafonnent à 90 balles, retourner à Tonnerre — son ancien poste — lui coûterait 400 € net par mois en bagnole. Ce n'est pas tenable. Ce ne sont pas mes mots, ce sont les siens, écrits noir sur blanc sur Facebook un soir où il n'en pouvait plus.

Alors on s'y colle. Ce dossier, c'est la trousse de secours intégrale : la lettre de candidature, la carto des cibles à 60 minutes, et le mémo statutaire pour activer la réintégration prioritaire — celle que personne ne lit dans le Code Général de la Fonction Publique parce que c'est écrit petit. Tout est là. Plus d'excuse, plus de noeuds dans le cerveau. Reste à appeler. Le téléphone, mec, le téléphone.

— P.P., signé sur le rebord du Boulevard Carnot
★ LES CÔTES ROCK'N'AMP ★

Le profil noté sur 5 étoiles

▸ DIPLÔMES
★★★★★
L'artillerie lourde
DEM jazz plus DE MAA. Le double tir. Très peu de profils l'ont en France. Carte maîtresse.
▸ ANCIENNETÉ
★★★★
Vétéran solide
6ᵉ échelon = 12 ans d'ancienneté reconnue. Indice majoré confortable, mutation de droit.
▸ MOBILITÉ
★★★★★
Cadenassé Troyes
Garde alternée = rayon 60 min max. Filtre dur. Mais zone faisable si on creuse l'Aube.
▸ STATUT FPT
★★★★★
Pleine forme
Réintégration prioritaire activable, art. L. 514-1 CGFP. Du béton armé. La voie royale.
▸ RÉSEAU LOCAL
★★★★
Le mec connu
5,2 K followers, Tarata Troyes, 1,2 Troyes Musique, Petits Crus. Quelqu'un peut lui ouvrir une porte.
▸ URGENCE
★★★★★
Maintenant ou jamais
« Pas tenable logistiquement, financièrement et psychologiquement. » Ses mots. Action cette semaine.

LE DOSSIER MARTEAU

Trois chapitres, trois angles d'attaque. Cliquez, lisez, agissez.

CHAPITRE A

LA LETTRE QUI OUVRE LES PORTES

Modèle de candidature spontanée ATEA — adaptable CRD/CRC/EMM. Format direct, pas de pathos, argument central : profil double DEM jazz + DE MAA = mutualisation horaire.

★ AVANT D'ENVOYER : 4 RÈGLES NON-NÉGOCIABLES

  • Personnaliser le destinataire. Jamais de « Madame, Monsieur » anonyme — chercher le nom du directeur sur le site de l'établissement. Sans ça, votre lettre finit dans le bac à carambars.
  • Joindre systématiquement : CV + arrêté de mise en disponibilité + dernier arrêté d'avancement (preuve formelle du 6ᵉ échelon, sans ça l'argument tombe à plat).
  • Ne pas mentionner la situation familiale dans la lettre. Argument juridiquement neutre côté employeur public, mais signal d'instabilité côté privé. À garder pour l'oral, en entretien, si le sujet vient.
  • Envoi double, toujours. Mail au directeur pédagogique plus courrier papier au DRH. Le mail file vite, le papier reste sur le bureau. Combo gagnant.
Damien BOUREAU
[adresse postale]
10000 Troyes
06 XX XX XX XX
damien.boureau@[mail].fr
Madame/Monsieur [Nom]
Directrice/Directeur
[Établissement]
[Adresse]

À Troyes, le [date]

Objet : Candidature spontanée — poste d'enseignant artistique, guitare jazz / musiques actuelles amplifiées

P.J. : CV, copie diplômes (DEM jazz, DE MAA), arrêté de mise en disponibilité, dernier arrêté d'avancement

Madame la Directrice, Monsieur le Directeur,

Titulaire du grade d'assistant territorial d'enseignement artistique de 2ᵉ classe (6ᵉ échelon), actuellement placé en disponibilité de la fonction publique territoriale, je sollicite votre attention pour un poste de professeur de guitare jazz et/ou de musiques actuelles amplifiées au sein de votre établissement, en vue d'une mutation, d'un détachement ou d'un recrutement contractuel selon les modalités qui vous conviendront.

Mon parcours articule deux qualifications complémentaires rarement réunies : un Diplôme d'Études Musicales (DEM) de guitare jazz et le Diplôme d'État de professeur de musique, spécialité musiques actuelles amplifiées. Cette double formation me permet d'assumer indifféremment l'enseignement individuel (guitare jazz, électrique, acoustique), la direction d'ensembles instrumentaux, l'accompagnement de classes MAA et la coordination de département, sur un volume horaire mutualisé.

Au-delà de l'enseignement, ma pratique professionnelle d'instrumentiste — en activité régulière au titre de l'intermittence du spectacle depuis deux ans et demi — alimente directement ma pédagogie : esthétiques contemporaines, scène, écriture, arrangement, MAO, travail sur le son amplifié. Je m'inscris dans une approche transversale articulant savoir académique (analyse, harmonie, lecture) et culture des esthétiques actuelles.

Je suis résident à Troyes en garde alternée et recherche une affectation dans un rayon raisonnable, garantissant la stabilité du service. Mon profil statutaire est entièrement opérationnel : la procédure de réintégration en mutation est immédiatement activable, sans période de stage ni délai de carence.

Je serais honoré de vous rencontrer pour vous présenter mon parcours et discuter des besoins éventuels de votre département cordes / MAA. Restant à votre disposition pour tout entretien ou audition pédagogique, je vous prie d'agréer, Madame la Directrice, Monsieur le Directeur, l'expression de ma considération distinguée.

Damien Boureau

▸ Variante e-mail (le format court qui claque)
★ LE TIP MAISON

Avant d'envoyer la lettre longue, balancer d'abord le mail court. S'il y a un signal de retour (même un « on va voir »), enchaîner avec la lettre papier nominative. C'est la technique du double-coup : le mail teste, le papier confirme. Marche neuf fois sur dix.

CHAPITRE B

LA CARTE DES 60 MINUTES

Liste opérationnelle des établissements à prospecter dans un rayon de 60 minutes depuis Troyes. Tri par viabilité (transport remboursé / déficit net). Coordonnées DRH ou direction pédagogique.

★ ZONE 1 — TROYES & AGGLO ≤ 15 KM
ÉtablissementDist.TypeContactTél.
CRD Troyes Champagne Métropole
★ Cible n°1, le vaisseau-amiral
0 kmCRDDirection artistique TCM03 25 43 67 80
EMM Sainte-Savine4 kmEMMMairie / Service culturel03 25 71 39 00
CRC Saint-André-les-Vergers7 kmCRCMairie / Aff. culturelles03 25 79 22 22
École de musique La Chapelle-Saint-Luc4 kmEMM assoMairie LCSL — pôle culture03 25 74 34 04
Tarata Troyes (asso MAA)0 kmAsso CCNEACDirection artistiquevia réseau direct
1, 2, Troyes Musique0 kmAssoBureau associatifvia réseau direct
★ ZONE 2 — AUBE ÉLARGIE 15-60 KM
ÉtablissementDist.TypeContactTél.
EMM Romilly-sur-Seine45 kmEMMService culture mairie03 25 24 87 80
EMM Bar-sur-Aube53 kmEMMMairie de Bar-sur-Aube03 25 27 04 78
EMM Nogent-sur-Seine55 kmEMMMairie de Nogent-sur-Seine03 25 39 42 00
École de musique Brienne-le-Château40 kmAsso/intercom.CC Brienne03 25 92 53 16
★ ZONE 3 — MARNE / YONNE / HAUTE-MARNE LIMITE
ÉtablissementDist.TypeViabilitéTél.
CRD Châlons-en-Champagne80 kmCRD★ Viable si HSA ≥ 6h03 26 68 47 27
CRR Reims (Grand Est)130 kmCRR✗ Non-viable sans déménagement03 26 35 41 70
EMM Sens (Yonne)65 kmEMM★ Limite — selon volume03 86 65 85 60
Conservatoire d'Auxerre80 kmCRD★ Limite — selon volume03 86 72 43 22
EMM Saint-Dizier80 kmEMM★ Limite — selon volume03 25 07 31 20
EMM Tonnerre (référence — exclue)90 kmEMM✗ Coût net 400€/mois confirmé

★ AVERTISSEMENT TRANSPORT. Plafond remboursement abonnement transport public ≈ 90 €/mois (75 % de l'abonnement, IM ou indemnité km plafonnée selon collectivité). Tout poste à plus de ~60 km en bagnole sans transport public dégrade le net mensuel à perte. Vérifier systématiquement avant signature.

★ MÉTHODE DE PROSPECTION — CHRONOMÉTRÉ
  1. J+0 — Envoi candidature spontanée Zone 1 (6 envois).
  2. J+7 — Envoi Zone 2 (4 envois).
  3. J+14 — Relance téléphonique Zone 1 (taux de retour mail ATEA ≈ 20-30 %, l'oral débloque tout).
  4. J+21 — Zone 3 si rien ne sort + élargissement réseaux associatifs hors-CRD.
  5. EN PARALLÈLE — Inscription bourses : emploi-territorial.fr + place-emploi-public.gouv.fr + CDG10 / CDG51 / CDG52 / CDG89.
CHAPITRE C

LE STATUT, ARME ABSOLUE

Mémo juridique sur la réintégration prioritaire d'un fonctionnaire territorial après mise en disponibilité. Bases légales, procédure, droits, pièges. Le truc que personne ne lit. Le truc qui sauve.

MÉMO 1 — CADRE JURIDIQUECGFP
▸ Texte de référence

Code général de la fonction publique (CGFP), articles L. 514-1 à L. 514-6 (réintégration après disponibilité) et L. 552-1 (mutation). Décret n° 86-68 du 13 janv. 1986 modifié, relatif aux positions de disponibilité dans la FPT.

▸ Principe directeur

Le fonctionnaire territorial en disponibilité conserve un droit à réintégration à l'issue de la période, dans son cadre d'emplois (ATEA), sous réserve d'avoir maintenu son aptitude physique et sa qualification.

L'employeur d'origine est tenu de proposer l'une des trois premières vacances de poste correspondant au grade, à condition que le fonctionnaire en fasse la demande dans les délais. Trois propositions, c'est non-négociable. Refusez les trois, vous virez.

MÉMO 2 — PROCÉDURE OPÉRATIONNELLE3 MOIS
▸ Calendrier impératif
  • J − 3 mois minimum avant terme de la dispo : courrier LRAR à la collectivité d'origine demandant la réintégration. Le délai de 3 mois est statutaire — un délai inférieur fragilise la demande.
  • Mention obligatoire : la quotité demandée (temps complet, temps non-complet, temps partiel), zone géographique préférentielle, disponibilité immédiate.
  • Pièces à joindre : copie de l'arrêté de dispo, dernier arrêté d'avancement, certificat médical d'aptitude (si demandé).
▸ Trois cas de figure (la trinité administrative)
  1. Vacance d'un poste correspondant au grade dans la collectivité d'origine → réintégration de droit, sans délai. Bingo.
  2. Pas de vacance dans la collectivité d'origine → vous restez en surnombre pendant un an maximum (rémunéré), pendant lequel la collectivité doit vous proposer un poste compatible. À défaut, prise en charge par le Centre de Gestion (CDG10). Filet de sécurité béton.
  3. Refus de trois postes correspondant au grade → licenciement ou mise à la retraite possible. Conséquence sérieuse : ne pas refuser à la légère, ne pas refuser pour le plaisir, ne pas refuser pour la forme.
▸ Mutation directe (la voie alternative)

Si un autre établissement (CRD/CRC d'une autre collectivité) propose un poste, possibilité d'une mutation sans repasser par la dispo : la nouvelle collectivité demande l'accord de la collectivité d'origine, qui doit répondre dans les 2 mois (silence = accord tacite, art. L. 512-19 CGFP). Le silence administratif, parfois, ça vous sauve la mise.

MÉMO 3 — INTERMITTENT + ATEA = LE COMBOCUMUL
▸ Cumul d'activités — règles applicables

Un fonctionnaire en disponibilité n'est plus soumis aux obligations de service ni aux règles de cumul du fonctionnaire en activité (art. L. 121-1 CGFP). L'activité d'intermittent du spectacle pendant la dispo est donc libre. Aucune autorisation à demander.

En revanche, après réintégration (donc en activité), le cumul est encadré :

  • Activité accessoire (cours particuliers, prestations artistiques ponctuelles) : autorisée sur déclaration ou autorisation préalable selon volume.
  • Activité principale parallèle : interdite sauf temps non-complet < 70 % (art. L. 123-7 CGFP).
  • Conservation du statut intermittent : possible si l'ATEA est à temps non-complet (≤ 24h hebdo) — vérifier les 507h annexe X chaque année.
▸ Stratégie recommandée — le schéma cible

Configuration optimale : ATEA temps non-complet 16h hebdo (un seul employeur public, ex. CRD Troyes ou EMM Romilly) + intermittence maintenue sur l'année = revenu cumulé sécurisé + plages disponibles pour la création. La meilleure des deux vies, sans compromis.

Configuration alternative : ATEA temps complet 20h hebdo, abandon intermittence — sécurité maximale, perte de souplesse créative. Le confort contre la liberté. À chacun son curseur.

★ POINT DE VIGILANCE. La perte du bénéfice des 507 h intervient si la bascule vers le temps complet ATEA est trop rapide en cours d'année. Fenêtre critique = 3 mois avant la date anniversaire d'ouverture des droits intermittence. Caler la prise de poste après cette date. Sinon, vous laissez de l'argent sur la table, mec.

★ LES 4 DÉMARCHES DU LUNDI MATIN
  1. LRAR à la collectivité d'origine : copie intégrale du dossier individuel + dernier arrêté de classement (preuve formelle 6ᵉ échelon).
  2. RDV au CDG10 : audit personnalisé de la situation statutaire (gratuit pour adhérents). 03 25 73 58 01.
  3. Saisine Pôle emploi spectacle Reims pour vérification anniversaire 507 h et droits ouverts. Conseiller dédié : 39 95.
  4. Activation alerte mail sur emploi-territorial.fr (filtres : ATEA + 10 + 51 + 89).
« Je ne me plains pas, je cherche juste une solution pour sortir de cette situation. »
— Damien Boureau, Facebook, Mai 2026

LE PLAN DE BATAILLE
EN 4 SEMAINES

01
▸ SEMAINE 1

L'arsenal

  • CV format territorial (grade, échelon, IM)
  • Inscription bourses CDG10/51/52/89
  • Inscription emploi-territorial.fr + PEP
  • Lettre type adaptée par cible
02
▸ SEMAINE 2

L'envoi

  • 15 candidatures spontanées (Zone 1+2)
  • Mail RDV direction CRD Troyes
  • Activation LinkedIn / réseau anciens DE MAA
  • Préparation entretiens types
03
▸ SEMAINE 3

La relance

  • Téléphone : tous les non-réponses J+14
  • Contact Pôle emploi spectacle
  • RDV CDG10 — audit statutaire
  • Activation réseau Tarata / 1,2,Troyes
04
▸ SEMAINE 4

Le bilan

  • Tri des retours, hiérarchisation
  • Élargissement éventuel à 1h15
  • Activation procédure réintégration FPT
  • Choix configuration cible (TC vs TNC)

NUMÉROS À COMPOSER

Le carnet d'adresses opérationnel. À garder ouvert sur le bureau pendant la phase d'attaque.

CDG10 (Aube)
Centre de Gestion FPT
03 25 73 58 01
CDG51 (Marne)
Centre de Gestion FPT
03 26 69 44 00
CRD Troyes Champagne
★ Cible n°1
03 25 43 67 80
DRAC Grand Est
Pôle musique
03 88 15 57 00
Pôle emploi spectacle
Reims — conseiller dédié
39 95
Audiens
Conseil carrière intermittents
01 73 17 37 53